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企业工伤纠纷案例

编辑:法务通 时间:2011-04-05 浏览次数:1665

东莞的一位会员,向我们咨询:

他们一个员工发生了工伤,他们在这段时期没有为此做过什么,事情的发展是这位员工咨询了律师,向东莞市社会保障局申请做了工伤鉴定,鉴定为七级伤残,然后据此向东莞市劳动仲裁委员会 提出劳动争议诉讼,要求企业支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金 、伤残鉴定费、停工期间的工资等费用 共计5万余元。

这时候企业的老总感觉到了危机,让我们公司为他派律师,与员工谈判,协商降低赔偿费用。但是,事情发展到这种程度我们能做的事情不多了,因为员工已经拿到了社保局的工伤认定书等重要证据,而且从法律上也完全明白了自己应享有的权利。这个时候我们只能建议该老总照章办事了。

但是如果他们在事发前就有我们公司这个法律顾问团队。我们会为他出具以下的方案。        
1、 在工伤未发生时,就咨询了我们这类事故的处理方法我们会建议他们购买社保,社保是政府的规定必须买,而且他的公司存在部分工种有工作风险,购买工伤保险,这既是必须的。如果企业这样做,发生工伤就有社保买单了。
2、 如果公司在工伤发生后,咨询我们。我们会根据事故的实际情况:
     A、有无社保(医药费的问题)。
     B、有买保险。建议立即通知保险公司,同时收集齐全部保险赔偿所要资料。
C、无社保,无保险。我的建议是公司肯定要承担责任。所以必须在员工治疗和工伤鉴定过程中做些补偿工作,包括对员工精神和物质上的补偿。首先明白企业是承担责任的主体,就要主动工作,保证治疗,争取主动和员工协商解决,当然,事后企业可以多的补偿,表面属于人情,实际是企业的良心发现,目的是合理主动解决问题,防止一些不明世理的员工无休止的要求。 可见,会员事前咨询我们,可以避免公司损失,即是事前没咨询我们,事后得到我们的帮助,也可以减少企业的损失,争取主动。

企业工伤咨询委托联系电话:139-0293-7865,QQ:5818-5165。

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